Les compétences de leadership des dirigeants et les compétences relationnelles, managériales et de communication des managers  sont décisives pour la performance de l’entreprise dans la durée.

Au-delà des expertises métier, ce sont bien ces compétences de savoir-faire et de savoir-être qui  construisent et favorisent :

•  le développement des talents
•  l’épanouissement et l’engagement des collaborateurs au quotidien
•  la cohésion de gouvernance et l’intelligence collective nécessaires au succès

Le coaching est un espace-temps privilégié pour aider individus et équipes à développer ces compétences-clés, et accompagner leur déploiement aux divers niveaux de l’organisation.